همه چیز درباره حق سنوات کارگران در سال 1400 ، پاسخ 10 سوال مهم - وبلاگ همه خوبا

به گزارش وبلاگ همه خوبا، این سؤال ها همیشه برای شاغلین وجود دارد که حق سنوات چیست، چه تفاوتی با پایه سنوات دارد و چگونه محاسبه می شود؟ کارگران زیادی می خواهند در این مورد، اطلاعات لازم را کسب کنند و آگاهی خود را بالا ببرند. اگر این دغدغه برای شما هم پیش آمده، با ما همراه باشید تا به 10 سوال اساسی درباره حق سنوات کارگران پاسخ دهیم.

1- حق سنوات کارگران چیست؟

قوانین کار فقط برای پرداخت حقوق پایه وضع نشده اند و برای حمایت از افراد حقوق بگیر از وزارت کار، قوانین دیگری هم در نظر گرفته شده است. یکی از این قوانین، که به عنوان تسهیلات برای حمایت از افراد حقوق بگیر در نظر گرفته شده، حق سنوات است.

وزارت کار، تسهیلاتی را برای افرادی که زیر نظر این وزارتخانه حقوق دریافت می کنند، در نظر گرفته است. این سنوات به نوعی برای جبران هزینه های زندگی و کم بودن حقوق افراد پرداخت می شود. مبلغ پرداختی تحت عنوان سنوات، شامل حق مسکن، هزینه های اولاد و هزینه خوار و بار می شود.

حق سنوات به شیوه های مختلفی پرداخت می شود:

به صورت ماهانه و در کنار حقوق افراد

به صورت سالانه و علاوه بر عیدی افراد

در سرانجام همکاری افراد هنگام بازنشستگی یا قطع همکاری آنها

2- چرا حق سنوات پرداخت می شود؟

حق سنوات به این منظور به افراد پرداخت می شود که روی انگیزه و شوق آنها برای کار کردن تأثیر بگذارد؛ بنابراین افراد با دریافت حقوق بیشتر، انگیزه بیشتری برای کار دارند و بازده آنها بالاتر خواهد رفت. حق سنوات، به همه افرادی که به صورت رسمی و غیر رسمی، با شرکت ها قرارداد ببندند، تعلق خواهد گرفت.

3- پایه سنوات با حق سنوات چه تفاوتی دارد؟

ممکن است به غیر از حق سنوات، اصطلاح پایه سنوات هم به گوش شما خورده باشد. احتمالاً از خودتان پرسیده اید که این دو عبارت، چه تفاوتی با یکدیگر دارند. پایه سنوات، هزینه ای است که هر ماه یا هر سال به افراد پرداخت می شود. اما حق سنوات، در واقع یک کمک هزینه است که برای افراد در نظر گرفته شده و آخر هر سال، به آنها پرداخت می شود.

تفاوت اصلی بین پایه سنوات و حق سنوات، در این است که پایه سنوات، به محض شروع به کار به فرد تعلق می گیرد. اما حق سنوات، فقط به کسانی تعلق می گیرد که حداقل به مدت یک سال، کار کرده و پایه سنوات دریافت کرده باشند. همچنین افرادی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند، مشمول دریافت حق سنوات خواهند شد.

4- حق سنوات چقدر است؟

شورای عالی کار، پایه حقوق و پایه سنوات را به صورت سالانه برای افراد تعیین می کند.

مبلغی که این شورا برای پایه سنوات اعلام می کند، برای یک روز کاری است. جهت محاسبه این مبلغ، باید آن را در روزهای کاری هر ماه ضرب کرد و حاصل آن را به دست آورد.

اگر کارگری که قصد دریافت حق سنوات را دارد، بیش از یک سال سابقه کار داشته باشد، برای محاسبه حق او، باید روزهای کاری هر ماه را در حقوق پایه ای که از طرف وزارت کار تعیین شده ضرب کرد.

5- حق سنوات چه وقت پرداخت می شود؟

برخی کارفرمایان پرداخت حق سنوات را برای وقتی در نظر می گیرند که همکاری سرانجام پیدا می کند، بنابراین، پرداخت حق سنوات در چنین مواقعی انجام می گیرد:

هنگام بازنشستگی افراد

استعفای افراد از کارگاه یا مجموعه

ازکارافتادگی افراد

اخراج کارگر از طریق کارفرما

اتمام قرارداد همکاری

فوت کارگر

6- آیا حق سنوات به کسانی که کمتر از یک سال سابقه دارند تعلق می گیرد؟

پیش تر گفتیم فقط به افرادی که یک سال سابقه کار داشته باشند، سنوات پرداخت می شود، اما نگران نباشید! کارفرمایان موظف هستند به کارگرانی که کمتر از یک سال مشغول به کار هستند، نسبت به عملکرد و خدمت آنها، سنوات بدهند.

7- حق سنوات به چه افرادی تعلق نمی گیرد؟

حق سنوات به همه افراد شاغل (پاره وقت، رسمی، غیر رسمی، تمام وقت و قراردادی) تعلق می گیرد. تنها کسانی که مشمول دریافت حق سنوات نخواهند شد، دانش آموزان یا دانشجویانی هستند که در فصل تابستان، مشغول به کار می شوند.

8- آیا حق سنوات به کارگران غیر رسمی تعلق می گیرد؟

فرقی ندارد کارگر رسمی باشید یا غیر رسمی، در هر صورت، کارفرما موظف است به شما حق سنوات پرداخت کند. حتی کارگران ساعتی و نیمه وقت هم مشمول دریافت حق سنوات می شوند.

9- اگر کارفرما حق سنوات کارگران را پرداخت نکند، چه اتفاقی می افتد؟

حق سنوات باید به کارگر و هر کسی که زیر نظر وزارت کار فعالیت می کند، تعلق بگیرد. بنابراین کارفرما ملزم به پرداخت این حق به کارگر است. اگر کارفرمایی از پرداخت این حق شانه خالی کند و وظیفه خود را انجام ندهد، متخلف است و کارگر می تواند از او شکایت کند.

10- آیا مالیات به حق سنوات کارگران تعلق می گیرد؟

اگر کارفرما سنوات افراد را محاسبه کند و به آنها بپردازد و بعد از این پرداخت، همکاری کارگر و کارفرما سرانجام پیدا کند، مالیات به آن تعلق نخواهد گرفت. اما اگر کسی که مشغول کار است، بعد از دریافت حق سنوات، همچنان به فعالیت خود ادامه دهد، مالیات حقوق سنوات از مبلغی که دریافت کرده است کم می شود.